Страница 1 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Журавушка»» Асбестовского
городского округа (далее - положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней
комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 (протокол № 12),
постановлением Правительства Свердловской области
от 12.10.2016 № 708-ПП «Об
оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении
которых функции учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области», применяется при исчислении заработной платы работников
детского сада .
Положение устанавливает единые принципы реализации отраслевых систем оплаты труда
работников «Детского сада «Журавушка»». Положение об оплате труда детского сада
принимается на общем собрании работников детского сада, согласуется с первичной
профсоюзной организацией, утверждается заведующим детского сада, является приложением к
Коллективному договору детского сада.
1.2.
Заработная плата работников детского сада (без учета премий и иных стимулирующих
выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами детского сада, которые
разрабатываются на основе настоящего положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам детского сада ранее, до вступлении
в силу настоящего положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.3.
Размер, порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются работодателем в
трудовом договоре.
В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору)
предусматривается закрепление его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда с указанием
фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной ему за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за
календарный месяц, либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в
год) за ставку заработной платы).
Обязательными для включения в трудовой договор с работником (в дополнительное соглашение к
трудовому договору) являются размеры выплат компенсационного характера, повышающие
коэффициенты к окладам (при наличии) и иные выплаты стимулирующего характера.
1.4.
Фонд оплаты труда работников формируется Управлением образованием Асбестовского
городского округа на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на
предоставление муниципальным бюджетным организациям субсидий на возмещение нормативных затрат,
связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг
(выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.5. Штатное расписание детского сада утверждается заведующим по согласованию с
Управлением образованием Асбестовского городского округа.

Страница 2 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

Управление образованием Асбестовского городского округа может устанавливать предельную
долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда детского сада, а также перечень
должностей, не относящихся к основному и (или) административно-управленческому персоналу
образовательного учреждения.
1.6.
Должности работников, включаемые в штатное расписание детского сада, должны
определяться в соответствии с Уставом муниципальной организации и должны соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденному постановлением
Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих».
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников детского сада устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда
работников муниципальных организаций;
8) настоящего положения;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного
представительного органа работников детского сада.
2.2.
Оклад работника детского сада - это фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной степени сложности за календарный
месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заведующий детского сада в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно
определяет по каждой должности размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом
сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с настоящим Примерным положением, но не
ниже размеров минимальных должностных окладов по профессионально-квалификационным группам
должностей работников, указанных в приложениях 1-4 к положению.

Страница 3 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

При определении размера оплаты труда работников учитываются следующие условия:
1)
показатели квалификации (наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,
почетного звания);
2)
продолжительность рабочего времени работников, в том числе нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников муниципальных
организаций;
3)

объемы учебной (педагогической) работы;

4)

порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5)

особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

6)
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3.
Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4.

Изменение оплаты труда производится:

1)
при присвоении квалификационной
соответствующей аттестационной комиссией;

категории

-

со

дня

вынесения

решения

2) при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня
присвоения, награждения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания,
награждения);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук или доктора наук - со дня вынесения решения
Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти Российской
Федерации о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук,
доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Примерного
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства (с учетом норм, закрепленных Постановлением
Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы»).
2.6. заведующий детского сада:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же организации помимо
своей основной работы.
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников детского сада.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в детском саду педагогическими работниками, определяется заведующим детского сада в

Страница 4 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же детском саду для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Организация работы по совместительству для иных работников регламентируется Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в том же детском саду, а также педагогическим, руководителям и иным работникам муниципальных
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его
отсутствии, иного представительного органа работников, при условии, что педагогические работники, для
которых данная муниципальная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы
либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1. Оплата труда работников детского сада включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы;
3) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;

видов

выплат

4) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
3.2. детский сад в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим положением за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденными:
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования»;

Страница 5 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих» (с изменениями и дополнениями);
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
медицинских и фармацевтических работников» (с изменениями и дополнениями);
- в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования»,
- едиными тарифно-квалификационными справочниками и минимальными размерами
должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников устанавливается
не ниже размера, утвержденного настоящим положением по профессиональным квалификационным
группам в соответствии с должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
3.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на повышающий коэффициент.
3.6. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по
профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;
3.7. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда детского сада,
установленного на соответствующий финансовый год.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размеров окладов (должностных
окладов), ставки заработной платы по двум основаниям, абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы без учета повышения по другим основаниям.
3.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки часов либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Страница 6 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

3.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.10. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Примерным
положением) устанавливаются локальным актом детского сада, принятым руководителем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации.

Глава 3.1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА, СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

3.1.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности учебновспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно
приложению № 1 к настоящему положению.
3.1.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов служащих устанавливаются согласно
приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
3.1.3. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих и на основе приказа Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении № 3 настоящего положения.
3.1.4. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
служащим, работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих,
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

Страница 7 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

Глава 3.2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

3.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, занимающих
должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
3.2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются
согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению.
3.2.3 Педагогическим работникам устанавливаются следующие
коэффициенты к размерам должностных окладов, ставкам заработной платы:

повышающие

1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное
звание.
3.2.4. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются
педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
- работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности, - 0,1.
3.2.5. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставки
заработной платы в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со
слова «Заслуженный», - в размере 0,2;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со
слова «Народный», - в размере 0,5.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени,
почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
3.2.6. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего положения.

Страница 8 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

3.2.7. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая,
работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
года определяется соответствующим локальным актом детского сада, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности,
квалификации работника.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ДЕТСКОГО САДА, ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Размер, порядок и условия
работодателем в трудовом договоре.

оплаты

труда

руководителя

устанавливаются

4.2. Оплата труда руководителя муниципальной организации, его заместителей и главного
бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.3. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости детского сада, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных организаций,
утвержденной Управлением образованием Асбестовского городского округа.
4.4. Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы
работников детского сада, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за
календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников
для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы работников устанавливается Управлением образованием Асбестовского
городского округа исходя из особенностей типов и видов этих организаций в кратности от 1 до 8.
4.5. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные
звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
Страница 9 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со
слова «Заслуженный», - в размере 3 000 рублей;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со
слова «Народный», - в размере 7 000 рублей.
4.6. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя,
установленного в соответствии с пунктом 4.3. настоящего положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом детского сада, принятым
руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников детского сада.
4.7. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам образует новые
должностные оклады и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
4.8. При установлении должностных окладов руководителю не предусматривается их
повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности.
4.9. Стимулирование руководителя, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности муниципальной организации, осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя, на основании положения о стимулировании руководителей муниципальных
организаций, утвержденное Управлением образованием Асбестовского городского округа,
которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а
также основания (критерии) назначения данных выплат.
4.10. При стимулировании руководителей муниципальных организаций учитываются
следующие показатели эффективности деятельности руководителя:
1) качество и общедоступность образования в детском саду;
2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;
3) кадровые ресурсы детского сада;
4) социальные критерии;
5) эффективность управленческой деятельности;
6) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в детском саду;
7) рост средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
решениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области.
Критерии
оценки
показателей
эффективности
деятельности
устанавливаются Управлением образованием Асбестовского городского округа.

руководителя

Страница 10 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

4.11. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера выплаты стимулирующего
характера устанавливаются в соответствии с главой 6 положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям
руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем.
4.12. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным
бухгалтерам устанавливаются руководителем в соответствии с главой 5 положения в процентах к
должностным окладам и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено
законодательством.

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорционально уменьшаются.
5.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, выплачивается:

Страница 11 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

за работу в тяжелых и вредных условиях труда – от 4 до 12 процентов от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель организует проведение специальной оценки условий труда с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение специальной оценки
условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №
426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50
процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда по итогам проведения оценки условий труда. Если по итогам
проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата
снимается.
5.6. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу
в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
5.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
5.10. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование: учебноконсультационными пунктами, центрами, творческими рабочими группами, руководство
цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта,
группы, проведение работы по дополнительным образовательным программам и профсоюзной
деятельности в организации (председатель); выполнение работ по поручению руководителя:
ответственные и уполномоченные лица по охране труда и технике безопасности, инспекторы по
профилактике детского дорожно-транспортного травматизма, правил пожарной безопасности,
защиты прав детей в соответствии с локальным актом организации.

Страница 12 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

Размеры доплат и порядок их установления определяются детским садом самостоятельно
в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте, утвержденном
руководителем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно
оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.11. Переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени
отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за последующие часы - не менее двойного. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
5.12. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного
за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты
труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
5.13. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
5.14. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам
устанавливаются руководителем муниципальной организации в соответствии с локальным актом
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников муниципальной организации.

Страница 13 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
5.16. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6.1. Выплаты стимулирующего характера для всех категорий работников организации,
размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев
эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных организаций, а
также средств от деятельности, приносящей доход, направленный на оплату труда работников:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с
учетом разрабатываемых в муниципальной организации показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение
обязанностей работником в соответствующем периоде;

профессиональных

и

должностных

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Страница 14 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
6.5. В целях социальной защищенности работников муниципальных организаций и
поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя применяется
единовременное премирование работников муниципальных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении
Российской Федерации;

Почетной

грамотой

Министерства

образования

и

науки

3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при объявлении благодарности, награждении Почетными грамотами и другими
наградами органов местного самоуправления Асбестовского городского округа;
5) в связи с празднованием Дня учителя, профессиональных праздников;
6) в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников муниципальных организаций, принятым руководителем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного
представительного органа работников организации.
6.6. Работодатели вправе, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывать
работникам муниципальных организаций материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
муниципальной организации, принятым руководителем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Страница 15 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и (или) средств,
полученных от приносящей доход деятельности, руководитель вправе приостановить выплату
стимулирующих выплат, уменьшить или отменить их выплату, предупредив работников об этом
в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема услуг,
оказываемых муниципальной организацией, организация вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора
за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, за счет экономии бюджетных
средств.

Страница 16 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

Приложение № 1
к ПОЛОЖЕНИЮ об оплате труда
работников Муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад «Журавушка»»
Асбестовского городского округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни

Наименование должности

Минимальный
размер должностных
окладов, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ
1 квалификационный
младший воспитатель
6 200,0
уровень

Приложение № 2
к ПОЛОЖЕНИЮ об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Журавушка»»
Асбестовского городского округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификационные
уровни
1

Профессиональные
квалификационные группы
2

Минимальный
размер должностных
окладов, рублей
3

Страница 17 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ»
1 квалификационный
секретарь
4700,0
уровень
2 квалификационный
заведующий складом
5500,0
уровень
3 квалификационный
шеф-повар
6500,0
уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ»
1 квалификационный
бухгалтер; инженер по охране труда
6500,0
уровень
(специалист)
Приложение № 3
к ПОЛОЖЕНИЮ об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Журавушка»»
Асбестовского городского округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Наименование должности

Минимальный
размер должностных
окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ»
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по
4 700,0
уровень
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и
3
квалификационных
разрядов
в
соответствии
с
Единым
тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих: кастелянша; сторож;
подсобный рабочий; уборщик территории,
кухонный рабочий, рабочий по стирке и
ремонту спец одежды.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ»
1 квалификационный
Рабочий
по
комплексному
5 500,0
уровень
обслуживанию здания и должности
первого квалификационного уровня, по
которым устанавливается производное
должностное наименование «старший»
2 квалификационный
Наименования профессий рабочих,
5700,0
Страница 18 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

уровень

по которым предусмотрено присвоение 4 и
5
квалификационных
разрядов
в
соответствии
с
Единым
квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: повар

Приложение № 4
к ПОЛОЖЕНИЮ об оплате труда
работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Журавушка»»
Асбестовского городского округа

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Наименование должности

1
1 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

2
инструктор по физической
культуре; музыкальный руководитель
воспитатель
старший воспитатель

Минимальный
размер должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
3
12 500,0
13 500,0
14 000,0

Страница 19 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.

Страница 20 из 20
Коллективный договор МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» АГО на 2017-2020 г.г.