3. Требования к установлению стимулирующих выплат
1.1. Размер стимулирующих выплат педагогическим работникам, административноуправленческому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу и прочим
работникам определяется ежемесячно по итогам работы за текущий месяц за
фактически отработанное время.
1.2.Размер стимулирующих выплат педагогическим работникам зависит от объѐма и
качества выполняемой работы в соответствии с установленными показателями
эффективности деятельности работников и верхний предел не должен превышать
должностного оклада и 45 баллов.
1.3.Размер стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу,
учебно-вспомогательному персоналу и прочим работникам зависит от объѐма и
качества выполняемой работы в соответствии с установленными показателями
эффективности деятельности работников и верхний предел не должен превышать
должностного оклада и 50 баллов (что соответствует 10%).
1.4.Педагогическим работникам, административно-управленческому персоналу,
учебно-вспомогательному персоналу, прочим работникам имеющим письменные
дисциплинарные взыскания, выплаты в текущем месяце снижаются.
4. Порядок установления стимулирующих выплат
a. Стимулирующие выплаты устанавливаются решением Комиссии по
установлению стимулирующих выплат работникам МБДОУ «Детский
сад «Журавушка»» в соответствии показателями эффективности
деятельности каждого педагогического работника, административноуправленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала,
прочих работников по листам самооценки.
b. Стимулирующие выплаты производятся:
- 1 раз в месяц – педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу,
прочим работникам, административно-управленческому персоналу.
4.3. Для расчѐта размера стимулирующих выплат педагогическим работникам
устанавливается следующий порядок:
4.3.1. определение размера стимулирующих выплат Комиссией осуществляется на
основании информационных стандартов, заполняемых каждым педагогическим
работником самостоятельно по форме:
Часть 1. Лист самооценки
Показатели эффективности деятельности педагогических
работников.(Приложение №1)
Наименование
Условия
Размер
Показатели и
Балл самооценки
выплаты
получения
выплаты
критерии
/балл установленный
выплаты
(баллы)
оценки
комиссией
эффективности
деятельности
Показатели эффективности деятельности административно-управленческого
персонала.(Приложение №2)
№
п/п

Критерии

Показатели
критериев

Количество баллов
по каждому
показателю

Основание

Период, на
который
устанавлива
ются баллы

Балл
самооценки
/балл
установленны
й комиссией
Показатели эффективности деятельности учебно-вспомогательного персонала и
прочих работников.(Приложение №4)

Наименова
ние
выплаты

Условия
получения
выплаты

Показатели и
критерии оценки
эффективности
деятельности

Периодичность

Размер
выплат
(баллы)

Балл самооценки
/балл
установленный
комиссией

Часть 2. Иное (Приложение №3)
Листы самооценки предоставляются ежемесячно до 20 числа по итогам текущего
месяца.
Не предоставление листов самооценки является основанием для отказа в установлении
стимулирующих выплат.
4.3.2. Результаты работы педагога за отчѐтный период с приложением
подтверждающих документов хранятся в портфолио.
4.3.3. Заполненные листы самооценки предоставляются в Комиссию. Члены Комиссии
по установлению стимулирующих выплат – в присутствии педагога принимает
«портфолио».
4.3.4. Члены администрации к заседанию комиссии готовят информационные
стандарты, представления, характеризующие деятельность работников МБДОУ
«Детский сад «Журавушка»» в отчѐтный период.
4.3.5. Для расчѐта стимулирующих выплат (часть 1) применяется бальная шкала.
4.3.6. Расчѐт стоимости балла определяется следующим образом:
- из объѐма средств, выделенных на стимулирующие выплаты в отчѐтном месяце,
вычитается сумма иных выплат (приложение №3). Полученная сумма делится на общее
количество сотрудников и максимальное количество баллов набранных всеми
работниками за данный отчѐтный период.
4.3.7. индивидуальная сумма, начисляемая педагогу, рассчитывается по формуле:
Количество баллов, набранное педагогом х стоимость одного балла + иное.
4.3.8. Индивидуальная сумма, набранная педагогом, может уменьшаться при наличии:
- приказов о взысканиях,
- при наличии несчастного случая с воспитанником во время нахождения в детском
саду,
- при наличии обоснованных обращений (жалоб) родителей (законных представителей)
воспитанников в устной и письменной форме.
Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен от 50% до 100% от суммы
стимулирующих выплат.
c. На заседании члены комиссии принимают решение о стоимости одного
балла педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу,
прочим работникам МБДОУ «Детский сад «Журавушка»». Данное
решение заносится в протокол.
d. Стимулирующие выплаты административно-управленческому персоналу
(главному бухгалтеру и заместителю заведующего по АХЧ)
производятся ежемесячно до 10% от оклада.
e. В случае расхождения между баллом самооценки и баллом,
выставленным Комиссией, педагог пишет в комиссию письменную
претензию. На данную претензию работника даются устные
разъяснения, в случае несогласия работника с выставленными баллами
назначается дополнительное заседание Комиссии, которое проводится в
присутствии данного педагога, где ему даются обоснования
расхождения.
f. Решение Комиссии оформляется протоколом (приложение № 5),который
предоставляется заведующему.
g. Заведующий МБДОУ «Детский сад «Журавушка»» издаѐт приказ об
установлении работникам соответствующих выплат стимулирующего
характера на основании протокола.
5. Заключительное положение

Работатель не вправе принуждать членов Комиссии к принятию
определѐнных Решений.
b. Члены комиссии не вправе разглашать служебную информацию о
персональных данных работников, ставшую им известной в связи с
работой в комиссии.
c. Дополнения, изменения к настоящему Положению вносятся в
установленном законом порядке не реже 1 раза в год.
a.

Принято на общем собрании
трудового коллектива протокол №2 от
26.12.2016г.
введено в 09.01.2017г.
приказом по детскому саду
№8-о/д от 09.01.2017г.