1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) и иными
федеральными законами порядок приѐма и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в
Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад «Журавушка»» (далее - Работодатель).
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
рациональному
использованию
рабочего
времени,
совершенствованию организации труда.
1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем
на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
главой 10 Трудового кодекса.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- медицинское заключение (справка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении;
- справку о наличии/отсутствии судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо прекращения уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральными органами исполнительной власти,
осуществляющими функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами, не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергшиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.3.
При
заключении
трудового
договора
обязательному
предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все
лица.
2.4. В отдельных случаях, с учѐтом специфики работы,
законодательством Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются Работодателем.
2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.7. Приѐм на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передаѐтся работнику,
другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный
надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трѐх дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.9. Приказ о приѐме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию
работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.10. При приѐме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами, иными локальными нормативными актами,
имеющими отношение к трудовой функции работника.
2.11. При заключении трудового договора в нѐм по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие
об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
2.14. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для
беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для
приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.
2.15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания,
предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин.
2.16. Трудовые книжки хранятся у заведующего Детским садом
«Журавушка» наравне с ценными документами - в условиях, гарантирующих
их недоступность для посторонних лиц.
2.17. Срок испытания не может превышать трѐх месяцев, а для
руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом.
3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА)
3.1. Прекращение трудового договора производится в соответствии с
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.2.Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
(распоряжением) руководителя Работодателя. Записи о причинах увольнения
в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации
или иного закона.
3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в
одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию Детского сада
письменно за 14 календарных дней. По истечении срока предупреждения,
работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и
администрацией Детского сада трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае окончания
предупреждения об увольнении в нерабочий день, последним рабочим днем
для работника считается первый рабочий день после нерабочего дня.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам
может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка
процедур, предусмотренным ТК РФ.
3.4. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности
работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при
условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его
согласия) на другую работу и при получении предварительного согласия
общего собрания трудового коллектива.

3.5. Увольнение в случаях:
3.6. неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.
5 ст. 81);
3.7. однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей (п.6 ст. 81):
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
3.8. совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81);
3.9 совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ст. 81);
3.9. представления работником работодателю подложных документов
или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст.
81);
- производится при условии доказанности вины увольняемого
сотрудника в совершенном проступке без согласования с каким-либо
органом соуправления.
3.10. По согласованию с общим собранием трудового коллектива
производится увольнение работников в случае неявки на работу более 4
месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
3.11. Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения заведующий Детским садом «Журавушка» обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению
работника копии документов, связанных с его работой. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую
статью и пункт.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
- своевременную и в полном объѐме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращѐнного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещѐнными законом способами;
- возмещение вреда, причинѐнного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными
федеральными законами.
4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, использовать всѐ рабочее время для
производительного труда;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть
вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене
труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной
защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,
экономно и рационально использовать материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей,
содержать в чистоте и порядке своѐ рабочее место;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель
несѐт ответственность за сохранность этого имущества);
- систематически проходить медицинские обследования.
- своевременно и аккуратно вести установленную документацию
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей
- выполнять договор с родителями
- воспитатель независимо от графика работы участвует в работе
педагогических советов, оперативных совещаний и
других формах
самоуправления.
4.3. Работнику запрещается:
- передавать воспитанников кому-либо, кроме родителей (опекунов,
законных представителей);
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и
перерывы между ними;
- оставлять воспитанников без присмотра;
- отпускать воспитанников домой одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других
детей;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными
словами;
- применять насилие к детям;
- удалять воспитанников с занятий;
- курить в здании и на территории детского сада

- присутствовать на занятиях у коллег без разрешения администрации
детского сада (заведующей и зам.заведующей по ВМР)
- входить в группу (физкультурный/музыкальный зал) во время занятий.
Таким правом пользуется только заведующий детским садом;
- делать замечания педагогам и сотрудникам в присутствии
воспитанников и их родителей.
- разглашать информацию, ставшую ему известной в результате
исполнения им своих трудовых обязанностей, третьим лицам, в том числе
работникам Детского сада «Журавушка».
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несѐт установленную законодательством ответственность
за сохранность жизни и здоровья детей.
5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В отдельных случаях, по ходатайству администрации перед комиссией
по распределению стимулирующих выплат, возможно разовое лишение
стимулирующих выплат за грубое нарушение правил внутреннего трудового
распорядка.
5.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
5.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
5.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учѐт мнения
представительного органа работников.
5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
5.8.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.9. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по

собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
5.10. Работник обязан возместить Работодателю причинѐнный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом
понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несѐт ответственность
за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
5.11. Работник несѐт материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причинѐнный им Работодателю, так
и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.
5.12. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот
ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
5.13. Работодатель обязан доказать размер причинѐнного ему ущерба.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации,
соблюдения Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и
внедрять передовой опыт работы в ДОУ;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом Российской
Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового
распорядка организации, трудовыми договорами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причинѐнный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской
Федерацией, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а
также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и
повторный) для изучения Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля их выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.
6.3.При реализации непосредственно образовательной деятельности
посторонние лица могут присутствовать только с разрешения Работодателя.
6.5. Входить в помещение во время занятий разрешается только
руководителю.
6.6. Делать замечания по поводу работы во время занятий не
разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются после
занятий в отсутствие детей.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несѐт
ответственность в порядке, установленном Федеральным законом "О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" N 52-ФЗ от
30.03.99.
7.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством
РФ, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться.
7.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
7.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, Работодатель несѐт ответственность, предусмотренную
действующим законодательством Российской Федерации.
7.5. Моральный вред, причинѐнный работнику неправомерными
действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и
Работодателя.
7.6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот
ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
7.7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность Работодателя. При этом договорная
ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем
это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечѐт за собой освобождения Работодателя от материальной
ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными
законами.
7.9. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб,
причинѐнный им работнику в результате его виновного противоправного

поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Кодексом или иными федеральными законами.
8. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
8.1. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье).
8.2. Продолжительность рабочего дня составляет:
- администрации (заведующий, заместитель заведующего по
административно-хозяйственной части, главный бухгалтер, старшая
медсестра) - 40 часов в неделю;
- главному бухгалтеру, бухгалтеру (кассиру) - 40 часов в неделю;
- младшему обслуживающему персоналу - 40 часов в неделю;
- воспитателям (старшему воспитателю), психологам - 36 часов в
неделю;
- инструктору по физическому воспитанию - 30 часов в неделю;
- музыкальному руководителю - 24 часа в неделю;
- педагогам дополнительного образования - 18 часов в неделю;
- логопеду - 20 часов в неделю.
8.3. Режим работы учреждения: с 7 часов 30 минут до 18 часов 00 минут.
8.4. Время работы:
- работников пищеблока:
с 6 часов 00 минут до 14 часов 30 минут - 1-я смена;
с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут - 2-я смена;
перерыв для отдыха и приема пищи - 30 минут;
- воспитателей:
с 7 часов 30 минут до 13 часов 36 минут- 1-я смена;
с 13 часов 00 минут до 18 часов 00 минут - 2-я смена;
- младшего обслуживающего персонала:
с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (перерыв для отдыха и приема
пищи - 1 час, перерыв для приема пищи – с 13.0013.30, для отдыха – с 14.30-15.00);
- музыкальных руководителей, педагогов дополнительного образования,
инструкторов по физической культуре: ежедневно в соответствии с
утвержденным графиком работы (перерыв для отдыха и приема пищи
30 минут);
- сторожей: устанавливается суммарный учет рабочего времени и
графики работы, утвержденные заведующим Детским садом
«Журавушка».
8.5. Администрация, а также дежурный администратор осуществляют
учет рабочего времени всех работников Детского сада «Журавушка» и
данную информацию доводят до сведения заведующего Детским садом
«Журавушка».
8.6. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной
причине работник обязан:

- своевременно – с 8 часов 00 минут до 8 часов 30 минут известить
администрацию Детского сада «Журавушка»;
- в день, предшествующий выходу на работу, предупредить
администрацию Детского сада «Журавушка» о предстоящем выходе на
работу;
- предоставить соответствующий документ (листок временной
нетрудоспособности и т.п.) в первый день выхода на работу.
8.7. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней,
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
8.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
По соглашению между работником и Работодателем могут
устанавливаться как при приѐме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
неделю в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.9. Работникам устанавливается режим рабочего времени в
соответствии с настоящими правилами и заключенными трудовыми
договорами.
8.10. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть
установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил.
Такой режим устанавливается трудовым договором (приложением к
трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учѐтный период.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества
рабочих часов в течение соответствующих учѐтных периодов (рабочего дня,
недели, месяца и других).
8.11. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются
работникам в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8.12. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять
работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего
работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее)
замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
8.13. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми,
запрещается оставлять детей без присмотра.
8.14. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами,
установленными законом.
С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее чем
за две недели до начала отпуска.
8.15. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, который составляется администрацией

Детского сада «Журавушка» с учетом обеспечения нормальной работы
Детского сада «Журавушка» и благоприятных условий для отдыха
работников.
График отпусков утверждается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и доводится до сведения работников.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в том числе с неблагоприятными условиями труда в
соответствии с действующим законодательством:
 шеф-повару, повару – от 3 до 6 календарных дней,
 подсобному рабочему и рабочему по стирке и ремонту
спецодежды, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту
здания (уборщику служебных помещений) – не более 3
календарных дней;
- работникам с ненормированным рабочим днем –
 главному бухгалтеру и заместителю заведующего по
административно-хозяйственной части от 3 до 5 календарных дней
(включительно);
- работникам за работу и нахождение в отпуске без «больничного листа»
в течение периода – от отпуска до отпуска – 2 календарных дня – один день
за каждые полгода, а в случае деления отпуска на 2 части по 1 календарному
дню за каждую часть отпуска.
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- награждение нагрудным знаком;
9.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя,
сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
9.3. При применении мер поощрения сочетается материальное и
моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе
(распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива Детского сада
«Журавушка» и заносятся в трудовую книжку работника.
9.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в
области социально-культурного обслуживания (путевки в санатории, дома
отдыха и т. д.).

При применении мер общественного, морального и материального
поощрения, при представлении работников к государственным наградам и
почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
9.5. Соответствующий орган соуправления ходатайствует перед
вышестоящей организацией о премировании и/или награждении
заведующего Детским садом «Журавушка» за высокое качество и
результативность работы Детского сада «Журавушка» и инновационную
деятельность.
10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
Федеральным законом.
10.2. Основанием для назначения пособия по временной
нетрудоспособности является выданный в установленном порядке
больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
11. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и
соблюдают личную гигиену в соответствии с Приказом Минсоцразвития РФ
от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых
работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»,
"Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами "Санитарноэпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации
режима работы дошкольных образовательных учреждений. СанПиН
2.4.1.2660 - 10 " (утв. Главным государственным санитарным врачом
Российской Федерации 22 июля 2010)
11.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в учреждении Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1)
и доведение их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми
работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- приѐм на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;

своевременное
прохождение
периодических
медицинских
обследований всеми работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
- выполнение постановлений, предписаний центров Госсанэпиднадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправную работу технологического, холодильного и другого
оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их
своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путѐм
проведения семинаров, бесед, лекций.
11.3. Медицинский персонал, привлеченный на основании договора о
сотрудничестве с ГБУЗ СО «Детская городская больница г. Асбест»,
осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований
санитарных правил и норм.
12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен
иметь опрятный вид, чистую одежду и обувь. Обувь должна иметь закрытый
носок и пятку.
12.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы,
принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего
разрешения;
- курить в помещении и на территории учреждения;
- готовить пищу;
- вести личные телефонные разговоры;
- громко разговаривать в коридорах во время занятий и дневного сна
детей;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки,
наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии
алкогольного, наркотического или иного опьянения.
12.3. Работники независимо от должностного положения обязаны
проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой,
так и при отношениях с детьми и посетителями.
12.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени,
отчеству и на "Вы".
12.5.На занятиях групп посторонние лица могут присутствовать только с
разрешения Работодателя.

12.6. Входить в помещение во время занятий разрешается только
руководителю.
12.7. Делать замечания по поводу работы во время образовательной
деятельности не разрешается. В случае необходимости такие замечания
делаются после занятий в отсутствие детей.
12.8. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все
работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей
повседневной работе соблюдать настоящие правила.